קרן מרדכי 04/05/2017
במחקר שיוצג במהלך כנס מחקר בסיעוד באוניברסיטת אריאל תציג ד"ר טליה שורר מחקר בנושא שביעות הרצון של הצוות הסיעודי מהתפקיד. לשביעות רצון מהתפקיד משמעות רבה בניהול משאבי אנוש בסיעוד, וניהול הטיפול. שכן, צוות שמחויב לעבודה יעשה מעל ומעבר לנדרש בתפקידו. שביעות רצון מהתפקיד הינה האוריינטציה הרגשית שהעובד מגבש וחש כלפי עבודתו. לכן, העובד מושפע מתגמולים אישיים ובינאישיים, אוטונומיה, תחושת עומס ושחיקה.
מטרת מחקרם של ד"ר טליה שורר מהמחלקה לסיעוד באוני' אריאל יחד עם ד"ר יגאל פלכט מאוניברסיטת בן-גוריון וד"ר מוחמד אבו תילך מהמכללה האקדמית באשקלון הייתה לאתר ולבדוק את המשתנים המשפיעים על שביעות הרצון מהתפקיד של אחיות העובדות בחטיבה הפנימית, יחידת המודיאליזה וטיפולי נמרץ.
בוצע מחקר חתך, במהלכו הנחקרים מלאו שאלון אנונימי שבדק שביעות רצון מהתפקוד והעבודה, תחושת שחיקה, אוטונומיה, עומס, מוטיבציה, תמיכת ממונים ועמיתים, אינטראקציה עם מטופלים, תפיסת מאפייני המטופלים ושביעות רצון כללית.
מתוך אנשי הצוות הסיעודי שהשתתפו במחקר (130): 74% עבדו בחטיבה פנימית, 20% בדיאליזה ו 6% בטיפול נמרץ. ממצאי המחקר הצביעו על הבדלים מובהקים בין המחלקות: בתחושת שחיקה, תשישות, שביעות רצון כללית מהעבודה והארגון, אוטונומיה, עומס, תפיסה ואינטראקציה עם המטופלים. לא נמצאו הבדלים בין המחלקות: בשביעות רצון מהתפקיד, מוטיבציה, תמיכת ממונים ועמיתים.
כמו כן נמצא, שתמיכה חברתית בעבודה-באמצעות תמיכת ממונים ועמיתים, העצמת העובד-באמצעות הענקת אוטונומיה, שיפור תפיסת המטופלים את הצוות הסיעודי שמתבטאת בתחושה שהם מעריכים ומוקירים את העשייה הסיעודית, את הרמה המקצועית, ו"בוחרים להגיע למחלקה שלנו", הינם משתנים מהותיים למידת שביעות הרצון מהתפקיד.
המשתנים המנבאים שביעות רצון מהתפקיד הם: שחיקה, מוטיבציה, תמיכה של הממונים, ותפיסת הערכת המטופלים.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן–בין באופן כללי ובין תחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
